

На основании решения суда работник восстановлен на работе в прежней должности, в его пользу взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и другие средства. Вместе с тем требования о выплате процентов за задержку заработной платы судом общей юрисдикции оставлены без удовлетворения. Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Суды нескольких инстанций пришли к выводу, что компенсация полагается лишь за задержку уже начисленных средств, а не взыскиваемых в пользу сотрудника в судебном порядке. Конституционный Суд Российской Федерации не согласился с таким подходом и постановлением от 11.04.2023 № 16-П признал частично неконституционной часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, указал о необходимости внести изменения законодателю в данную статью. Проценты подлежат начислению со следующего дня после даты, когда деньги должны были быть выплачены по закону.